按照國企改革深化提升行動(dòng)有關(guān)文件精神和《中陜核工業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號）《中陜核工業(yè)集團有限公司中層領(lǐng)導人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號）等文件要求，經(jīng)公司黨委會(huì )研究并報中陜核集團黨委同意，決定在集團系統內公開(kāi)競聘公司副總經(jīng)理1名，現就有關(guān)事宜公告如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)導干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（五）堅持依規依紀依法，堅持公開(kāi)公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織領(lǐng)導
為保證公司選聘工作客觀(guān)公正、科學(xué)有序，公司成立選聘工作領(lǐng)導小組。
成立公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：黨委書(shū)記、董事長(cháng)
副組長(cháng)：黨委委員、總經(jīng)理
黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì )主席
黨委委員、紀委書(shū)記
成 員：黨群工作部、紀檢監察審計部、行政人事部
領(lǐng)導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項。
領(lǐng)導小組辦公室設在黨群工作部，負責組織實(shí)施競聘工作。紀檢監察審計部參與全過(guò)程監督。
辦公室主任：黨群工作部兼紀檢監察審計部部長(cháng)
三、選聘崗位及職數
中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）副總經(jīng)理1名
四、選聘范圍
中陜核工業(yè)集團有限公司內部符合條件的管理人員
五、基本條件和任職資格
1.符合集團公司《中層領(lǐng)導人員選拔任用管理辦法》中規定的基本條件和任職資格；
2.中共黨員；
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
4.男性年齡不能超過(guò)50歲，女性不能超過(guò)45歲；
5.應具有5年以上工作經(jīng)歷和3年以上基層工作經(jīng)歷；
6.具有3年以上集團公司所屬二級單位中層正職崗位任職經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在中層正職崗位和副職崗位工作累計5年以上；
7.參加競聘人員應具有較強的政策研讀能力和大局觀(guān)，具有出色的組織協(xié)調能力、統籌管理能力，具有較強的市場(chǎng)項目拓展能力和項目組織管理能力；
8.連續三年考核稱(chēng)職及以上檔次。
六、競聘程序
（一）發(fā)布競聘公告
通過(guò)集團公司、公司網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告。
（二）報名與資格審查
1.個(gè)人填寫(xiě)：《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）公開(kāi)競聘報名表》，公告發(fā)出3個(gè)工作日內上報選聘工作領(lǐng)導小組辦公室；若競聘崗位報名人數少于2人時(shí)，取消本崗位競聘。
2.資格審查：選聘工作領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內容包括以下三個(gè)方面：報名表內容是否真實(shí)；任職條件和資格是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無(wú)嚴重違紀記錄。
3.公示：對審核通過(guò)參加公開(kāi)競聘的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（三）筆試和領(lǐng)導力評估測試
資格審查合格人員參加集團公司組織的專(zhuān)業(yè)理論知識考試和領(lǐng)導力測試。
（四）演講答辯
1.召開(kāi)選聘大會(huì )
公司選聘工作領(lǐng)導小組組織召開(kāi)選聘大會(huì )。參加選聘大會(huì )的人員范圍為集團公司黨委工作部、人力資源部、紀檢綜合室等部門(mén)領(lǐng)導和公司領(lǐng)導班子成員、中層干部、部分職工代表。
2.競聘演講
競聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jì)、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時(shí)間控制在15分鐘內（采用PPT的形式）。
3.現場(chǎng)答辯
由參加競聘人員在參加競聘大會(huì )的集團相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導、公司領(lǐng)導班子成員、公司中層干部正職（包含主持工作的部門(mén)負責人）、職工代表中各抽一人接受提問(wèn)，共回答4個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以?xún)取?/div>
4.民主推薦投票。參會(huì )人員根據競聘者德能勤績(jì)廉的現實(shí)表現，結合演講答辯情況，對競聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團公司相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和公司領(lǐng)導填寫(xiě)A票，公司中層干部填寫(xiě)B票，職工代表填寫(xiě)C票，投到對應票箱。按照三類(lèi)投票分別統計得票，折算個(gè)人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿(mǎn)分為100分。
5.匯總得分并排序
按照現場(chǎng)打分情況分別統計參加選聘人員得分情況，計分結果報公司黨委掌握。
（五）確定考察人選
根據筆試成績(jì)和演講答辯成績(jì)匯總得分，結合領(lǐng)導力評估測試情況，提出擬考察人選，報公司黨委研究。匯總得分時(shí)筆試成績(jì)占40%，演講答辯成績(jì)占60%。
（六）組織考察
1.按照黨委確定的考察人選，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項調查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。
2.聽(tīng)取紀檢部門(mén)意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)回復、開(kāi)展廉政法規考試等。
3.審核考察對象檔案。
（七）討論決定建議人選
考察情況報公司黨委研究，決定聘用建議人選，并向集團公司黨委報備。
（八）任職公示
對擬任人選在公司范圍內公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）董事會(huì )聘任
將聘用人選提請董事會(huì )進(jìn)行研究聘任。
（十）簽訂聘任協(xié)議和目標責任書(shū)
按照有關(guān)規定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)等。
七、日常管理和激勵措施
對聘任人員嚴格按照《中陜核工業(yè)集團公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》進(jìn)行管理。
八、紀律要求
（一）參加競聘人員必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
（二）參加競聘人員要提高站位，正確對待競聘上崗選人用人方式。在選聘期間履職盡責，工作不斷、干勁不減，出現不擔當不作為、缺位失責問(wèn)題的，按有關(guān)規定處理。
（三）按照公開(kāi)選聘程序開(kāi)展工作，嚴格遵守組織人事紀律。在選聘過(guò)程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規定的取消競聘資格，按有關(guān)規定處理。
（四）公平公正開(kāi)展選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節工作。對于違反紀律，搞不正之風(fēng)的嚴肅處理。工作人員競聘前提交遵守競聘紀律承諾書(shū)。
九、報名時(shí)間和方式
1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報名，時(shí)間為2024年3月29日-4月2日（不包含公休日）。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)： 華毅 029-62502137 15191432805
