按照國企改革深化提升行動(dòng)有關(guān)文件精神，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內通過(guò)競聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)導干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。
（五）堅持依規依紀依法，堅持公開(kāi)公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構
成立公開(kāi)競聘工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：朱華平 黨委書(shū)記、董事長(cháng)
副組長(cháng)：范 明 黨委副書(shū)記、總經(jīng)理
安 敏 黨委副書(shū)記、工會(huì )主席、職工董事
蒙曉記 黨委委員、紀委書(shū)記、監察專(zhuān)員
成 員：趙銅飛 黨委委員、副總經(jīng)理
馮 凱 黨委副書(shū)記
金衛平 黨委工作部（組織部）部長(cháng)
趙明學(xué) 紀檢綜合室主任
郭 飛 人力資源部部長(cháng)
領(lǐng)導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項。
領(lǐng)導小組辦公室設在黨委工作部（組織部），負責組織實(shí)施競聘工作。紀檢綜合室參與全過(guò)程監督。
辦公室主任：金衛平 黨委工作部（組織部）部長(cháng)
辦公室副主任：趙明學(xué) 紀委副書(shū)記、紀檢綜合室主任
三、競聘崗位
1.集團公司人力資源部副部長(cháng)人選1名；
2.集團公司審計中心副主任人選1名；
四、報名人員范圍、條件和資格
（一）集團公司人力資源部副部長(cháng)
1.報名范圍：集團公司內符合條件的在崗在冊人員。
2.符合集團公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規定的基本條件和任職資格。
3.一般應當有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、經(jīng)濟管理、法律等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮），年齡不超過(guò)45周歲（1979年3月以后出生），特別優(yōu)秀的放寬到50周歲（1974年3月以后出生）。
4.一般應當有競聘崗位下一層級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷，未滿(mǎn)三年的應當有下一層級正職和副職崗位累計五年以上任職經(jīng)歷（集團總部人員比照對應崗位層級執行）。集團中層副職也可報名參加競聘。
5.參加競聘人員一般應具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級及以上職稱(chēng)和企業(yè)管理工作經(jīng)歷。
（二）集團公司審計中心副主任人選
1.報名范圍：集團公司內符合條件的在崗在冊人員。
2.符合集團公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規定的基本條件和任職資格。
3.一般應當有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（審計、財務(wù)、管理、法律、工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮），年齡不超過(guò)45周歲（1979年3月以后出生），特別優(yōu)秀的放寬到50周歲（1974年3月以后出生）。
4.一般應當有競聘崗位下一層級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷，未滿(mǎn)三年的應當有下一層級正職和副職崗位累計五年以上任職經(jīng)歷（集團總部人員比照對應崗位層級執行）。集團中層副職也可報名參加競聘。
5.參加競聘人員一般應具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級及以上職稱(chēng)和企業(yè)管理工作經(jīng)歷。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
在集團系統內通過(guò)網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告，公示時(shí)間3個(gè)工作日。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報名，并填寫(xiě)《中陜核工業(yè)核集團公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若資格審查通過(guò)的競聘人員少于2人，取消本崗位競聘。
2.資格審查。集團黨委工作部（組織部）牽頭，會(huì )同人力資源部、紀檢綜合室對報名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示資格審查通過(guò)人員名單。對資格審查通過(guò)的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿(mǎn)的；近三年年度考核有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的；被納入失信被執行人名單的；有集團中層領(lǐng)導人員管理辦法中規定的任職回避情形的。
（三）筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測試競爭者履行職務(wù)職責所必備的政策理論法規、企業(yè)管理知識、綜合寫(xiě)作能力，以及運用這些知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。本次筆試集團委托專(zhuān)業(yè)考試機構出題和評分，筆試成績(jì)在綜合測試總分中占40%權重。
（四）面試
面試以競聘演講方式進(jìn)行，主要測試評價(jià)競聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與選拔職位的適應程度。參加競聘大會(huì )的人員范圍為集團公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門(mén)正職、基層單位黨組織書(shū)記。面試按照以下程序進(jìn)行：
①競聘演講。競聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jì)、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時(shí)間控制在15分鐘內。
②現場(chǎng)答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會(huì )的集團公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門(mén)正職、基層單位黨組織書(shū)記中各抽一人接受提問(wèn)，共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在2分鐘以?xún)取?/div>
③民主推薦投票。在參會(huì )人員范圍內對競聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團公司領(lǐng)導班子成員填寫(xiě)A票，機關(guān)部門(mén)正職填寫(xiě)B票，基層單位黨組織書(shū)記填寫(xiě)C票，投到對應票箱。按照三類(lèi)投票分別統計得票，折算個(gè)人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿(mǎn)分為100分。
④按照總得分進(jìn)行排序。按照筆試占40%，面試占60%，兩項個(gè)人得分折算后進(jìn)行相加并排序。匯總計分人員由集團黨委工作部（組織部）、人力資源部和紀檢部門(mén)人員組成。
（五）組織考察
1.領(lǐng)導小組根據筆試、面試、個(gè)人工作業(yè)績(jì)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項調查、檔案審核、同考察對象面談等方法進(jìn)行。根據考察對象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
（六）討論決定
考察情況報集團黨委研究，黨委研究決定任用人選。
（七）任前公示
對擬任人選在規定范圍內公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）正式聘任
按照黨委研究確定的人選，依法依規進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
2.在競聘過(guò)程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規定的取消競聘資格，按有關(guān)規定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節工作。工作人員競聘前提交遵守競聘紀律承諾書(shū)。
七、報名時(shí)間和方式
1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報名，時(shí)間為2024年3月26日至29日。
2.報名方式：填寫(xiě)《中陜核工業(yè)核集團有限公司崗位競聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱(chēng)”命名）發(fā)送至電子郵箱：707338965@qq.com，郵件標題：報考崗位+姓名+所屬子公司簡(jiǎn)稱(chēng)。紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位證復印件、任職文件、獲獎證書(shū)等證明材料復印件一同交集團黨委工作部506室。
中共中陜核工業(yè)集團有限公司委員會(huì )
2024年3月26日
（聯(lián)系人：曹婕 聯(lián)系電話(huà)：029-62818157）
