為貫徹落實(shí)省國資委國企改革相關(guān)要求、中陜核集團《關(guān)于加快推進(jìn)管理人員競聘上崗及末等調整和不勝任退出工作的通知》，全面激發(fā)改革活力，加快提質(zhì)增效，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，建立公平、公開(kāi)、公正的選人用人機制，需要公開(kāi)招聘陜西健康醫療集團健康體檢中心有限公司副總經(jīng)理3名（銷(xiāo)售2名、康養1名）。
一、單位簡(jiǎn)介
陜西健康集團體檢中心是陜西健康醫療集團投資設立的高端健康管理中心。中心環(huán)境溫馨、服務(wù)周到，建設面積3500平米，擁有核磁、CT、DR、彩超、體檢車(chē)、車(chē)載CT等大型先進(jìn)檢查儀器設備。主要面向大中型企事業(yè)單位、健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈客戶(hù)以及亞健康人群開(kāi)展健康體檢、健康咨詢(xún)指導、療養康復等各類(lèi)健康管理服務(wù)，致力為顧客提供個(gè)性化、全方位、專(zhuān)業(yè)化的就醫需求，依托陜健醫51個(gè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)委員會(huì )1200多名專(zhuān)家團隊，構建集預防、保健、治療、康復和健康促進(jìn)為一體的健康維護保障平臺。
二、招聘崗位
陜西健康醫療集團健康體檢中心有限公司副總經(jīng)理3名（銷(xiāo)售2名、康養1名）
三、應聘職責及條件
（一）副總經(jīng)理（分管銷(xiāo)售業(yè)務(wù)）
1.主要面對企業(yè)或團體客戶(hù)銷(xiāo)售健康體檢服務(wù)，開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源，尋找潛在客戶(hù)，完成銷(xiāo)售目標。
2.簽訂銷(xiāo)售合同，跟蹤協(xié)調銷(xiāo)售服務(wù)有關(guān)的事務(wù)。
3.解決客戶(hù)就銷(xiāo)售和服務(wù)提出的投訴。
4.從銷(xiāo)售和客戶(hù)需求的角度，提供指導性建議。
5.上級領(lǐng)導安排的其他事項。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，有體檢中心、健康管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2.有較強的學(xué)習能力與執行力，有較強的團隊管理經(jīng)驗。
3.不超過(guò)45周歲。特別優(yōu)秀的可適當放寬。
（二）副總經(jīng)理（分管康養）
1.協(xié)助總經(jīng)理制定發(fā)展戰略、運營(yíng)模式，開(kāi)拓市場(chǎng)。
2.參與康養項目的設計和工程建設，并提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。
3.負責對外康養合作項目談判、項目實(shí)施等。
4.負責運行模式的研究，進(jìn)行收入及成本分析。
5.上級領(lǐng)導安排的其他事項。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，醫學(xué)、護理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上康養社區籌建、運營(yíng)管理經(jīng)驗，有大型康養社區籌建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.了解國內外養老社區市場(chǎng)運營(yíng)情況，熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策和醫療類(lèi)企業(yè)運作規律。
4.不超過(guò)45周歲。特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡限制。
四、薪酬待遇
實(shí)行市場(chǎng)化薪酬及考核。公司與受聘人員簽訂任期及年度考核責任書(shū)，實(shí)行契約化管里。
五、招聘程序
通過(guò)發(fā)布公告、公開(kāi)報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行招聘。
(一)發(fā)布公告。在“秦云就業(yè)”、智聯(lián)招聘、集團官網(wǎng)、集團公眾號等平臺發(fā)布公告。
(二)公開(kāi)報名。報名時(shí)間：長(cháng)期招聘
應聘者需提交以下報名資料：《報名登記表》（一式三份）、本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、職務(wù)證明，能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jì)的相關(guān)證件及電子文件(可掃描或拍照)。電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱(chēng)”命名）發(fā)送至電子郵箱：sjyzfjs@163.com。
聯(lián)系人：安江宇 電話(huà)：029-85882565
(三)資格審查。根據聘任要求對報名者進(jìn)行資格審查。通知過(guò)審人員提交紙質(zhì)資料。提交資料復印件不予退還，并嚴格保密。
(四)面試。采取競職演講和答辯方式。由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評分。主要測試應試者的領(lǐng)導能力素質(zhì)、個(gè)性特征、與報考職位的適應程度等方面。
面試通過(guò)后，經(jīng)集團黨委研究，辦理相關(guān)聘用手續。并與聘用人員簽訂契約書(shū)。
六、紀律要求和監督
報名人員要如實(shí)填寫(xiě)《
報名登記表》，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料，不得采取弄虛作假等非正常手段。凡違反紀律者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘任資格，并追究相關(guān)責任。
