為進(jìn)一步深化地調院選人用人制度改革，建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)干部選拔任用機制，樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jì)的用人導向，激發(fā)中層干部工作活力，4月16日下午地調院組織開(kāi)展了部分中層管理崗位公開(kāi)競聘大會(huì )。
本次公開(kāi)競聘共設置了2個(gè)崗位，為確保競聘工作穩妥有序開(kāi)展，地調院會(huì )前作了充分的準備，經(jīng)過(guò)前期動(dòng)員、自主申報、資格審查，最終有4名人員進(jìn)入了現場(chǎng)競聘演講環(huán)節。
競聘大會(huì )現場(chǎng)，3名競聘人員采取現場(chǎng)答辯，1名競聘人員通過(guò)視頻連線(xiàn)的方式進(jìn)行答辯。競聘者充分展現了敢于擔當、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，結合自身工作經(jīng)歷和崗位認知，圍繞工作思路和任職舉措進(jìn)行了精彩的競聘演講。對于競聘者來(lái)說(shuō)，這是一次展示自我、檢視自我和鍛煉提升的難得機會(huì )，也是一場(chǎng)學(xué)習交流會(huì )、一次邁向更高發(fā)展的新起點(diǎn)。隨后領(lǐng)導班子成員、中干正職和職工代表根據競聘人員現場(chǎng)表現以及平時(shí)綜合情況進(jìn)行了打分，所有競聘人員總成績(jì)將作為確定崗位適配的依據，提交地調院黨委會(huì )研究討論。
此次公開(kāi)競聘大會(huì )充分調動(dòng)了競聘人員的積極性，營(yíng)造了良好的競爭氛圍，通過(guò)競聘真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、管理水平高的干部選拔到管理崗位，形成能上能下、人盡其才、才盡其用、充滿(mǎn)生機活力的用人機制，對地調院轉型升級、高質(zhì)量發(fā)展起到了積極推動(dòng)作用。
