在迎接中陜核集團第一次黨代會(huì )之際，集團公眾號特推出“黨代會(huì )巡禮”專(zhuān)題，全面展示在集團黨委的正確領(lǐng)導下，在深化改革和高質(zhì)量發(fā)展所取得的標志性成果，激勵廣大干部職工以昂揚向上的精神風(fēng)貌和奮發(fā)有為的實(shí)際行動(dòng)，踔厲奮進(jìn)建設“有特色、高水平、國內一流”的現代化企業(yè)新征程，以更加優(yōu)異的成績(jì)向中陜核集團第一次黨代會(huì )獻禮。
中陜核工勘院成立于1984年，是一個(gè)以生態(tài)修復、地災防治、土地工程、工程建設為主營(yíng)業(yè)務(wù)的技術(shù)密集型企業(yè)。國企改革行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，工勘院以構建現代化管理體系為目標，以三項制度改革為抓手，以科技創(chuàng )新為驅動(dòng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了全新動(dòng)能。2023年，工勘院經(jīng)營(yíng)收入、利潤總額再上新臺階，圓滿(mǎn)完成集團公司的各項目標任務(wù)，喜獲集團公司“先進(jìn)單位”“市場(chǎng)開(kāi)拓先進(jìn)單位”“科技創(chuàng )新先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。
明晰權責清單，下好“先手棋”。構建現代化法人治理體系。工勘院不斷完善黨委會(huì )、董事會(huì )、經(jīng)理層建設，制定了《決策事項清單》，形成了權責清晰、分工合作、有效制衡的決策體系。高素質(zhì)團隊提高決策水平。工勘院領(lǐng)導班子成員均為基層一線(xiàn)多年歷練成長(cháng)起來(lái)的干部，有著(zhù)豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，在決策中能提出系統性、前瞻性、可行性的意見(jiàn)建議。外部董事及監事在工程建設、法律、金融、企業(yè)管理等領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗，在決策中能多角度、全方位地提出意見(jiàn)建議，有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。全面推行經(jīng)理層契約化管理。年初董事會(huì )與經(jīng)理層簽訂年度目標責任書(shū)，年末進(jìn)行考核，并將考核結果作為經(jīng)理層差異化兌現薪酬的重要依據，真正實(shí)現了經(jīng)理層業(yè)績(jì)升薪酬升，業(yè)績(jì)降薪酬降，有效激發(fā)了經(jīng)理層干事創(chuàng )業(yè)激情。多年來(lái)，黨委會(huì )的核心引領(lǐng)作用、董事會(huì )的戰略決策作用、經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)管理作用得到了充分發(fā)揮。
三項制度改革，打好“組合拳”。全面推進(jìn)干部競聘，干部能上能下。根據國企改革的要求，工勘院深入推進(jìn)中層干部競聘工作，新聘任的中層干部全部實(shí)行公開(kāi)競聘，管理部門(mén)任職超過(guò)3年的中層干部“全部起立，競聘坐下”。中層干部公開(kāi)競聘讓大家切實(shí)體會(huì )到國企不再是鐵飯碗，進(jìn)國企一勞永逸、靠熬年頭升職加薪已經(jīng)成為了過(guò)去式，也讓更多能干事想干事干成事的年輕人看到了希望，進(jìn)一步增強了奮斗意識，極大地激發(fā)了大家的工作熱情。全面推進(jìn)全員績(jì)效，薪酬能增能減。根據工作業(yè)績(jì)和工作效能核算年度績(jì)效，將年度績(jì)效與考核結果掛鉤，差異化兌現績(jì)效薪酬，真正實(shí)現了效益好薪酬增、效益差薪酬降，有效激發(fā)和挖掘出了職工的潛力和內生動(dòng)力，公司內部干事創(chuàng )業(yè)風(fēng)氣蔚然成風(fēng)。全面推進(jìn)公開(kāi)招聘，員工能進(jìn)能出。先后出臺了《公開(kāi)招聘人員管理辦法》《職工考核辦法》《職工異地輪崗實(shí)施細則》等辦法，進(jìn)一步規范了人才選拔引進(jìn)流程，實(shí)現了能者上、適者留、差者走的用人機制，切實(shí)打造出了一支積極主動(dòng)、誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻、創(chuàng )新有為的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊伍。
創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，點(diǎn)燃“主引擎”。作為一個(gè)技術(shù)密集型企業(yè)，工勘院視科技創(chuàng )新為生命線(xiàn)，加強創(chuàng )新人才培養、加大項目攻關(guān)投入、參編行業(yè)規范，在地災防治和生態(tài)修復領(lǐng)域的硬實(shí)力和話(huà)語(yǔ)權得到全面提升。注重人才培養。人才是科技創(chuàng )新的核心力量，工勘院出臺了多項技術(shù)創(chuàng )新激勵辦法，并通過(guò)導師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵、內培外訓等多種方式不斷提升技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)素養，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了人才基礎。注重科研提升。工勘院依托校企聯(lián)合和國家技術(shù)高新企業(yè)平臺，不斷加大科研力度，同長(cháng)安大學(xué)、陜西省地質(zhì)環(huán)境監測總站（陜西省地質(zhì)災害中心）聯(lián)合完成的“秦巴山區滑坡成因機理與監測預警技術(shù)”項目相關(guān)成果喜獲2022年度自然資源科技進(jìn)步獎一等獎，完成秦創(chuàng )原科技創(chuàng )新重點(diǎn)項目1項，承擔省科協(xié)企業(yè)創(chuàng )新?tīng)幭惹嗄耆瞬磐信e計劃項目（2023-2024）1項，實(shí)施集團及公司自立科研項目30余項，并加快科研成果落地轉化?？萍既瞬诺奶荽伟l(fā)展，科研成果的落地轉化，為工勘院的高質(zhì)量發(fā)展注入了不竭動(dòng)力，讓工勘院高質(zhì)量發(fā)展之路走得更有底氣、更有信心。
百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正當時(shí)。下一步，工勘院將按照陜西省新一輪國企改革三年行動(dòng)部署，逐項突破重點(diǎn)難點(diǎn)，不斷提升發(fā)展活力和核心競爭力，助力高質(zhì)量發(fā)展取得新突破。
