近日，陜西省國資委創(chuàng )新工作處二級調研員鄭玲一行到中陜核楊凌輻照公司開(kāi)展重點(diǎn)科技型企業(yè)中長(cháng)期激勵工作調研，副處長(cháng)劉宏、趙磊，陜西國資發(fā)展研究院院長(cháng)譚林、研究總監彭繼豐、張婧，中智管理咨詢(xún)有限公司咨詢(xún)總監米婭，中陜核集團副總經(jīng)理岳榮昌，中陜核集團科技信息部、企業(yè)管理部及核盛公司等相關(guān)負責人參加調研。
鄭玲一行實(shí)地參觀(guān)了公司劑量實(shí)驗室、微生物實(shí)驗室、各電子加速器輻照車(chē)間及生產(chǎn)現場(chǎng)，詳細了解了企業(yè)發(fā)展現狀、組織機構、人員結構、科技人員引進(jìn)、科技創(chuàng )新成果、產(chǎn)業(yè)化應用及中長(cháng)期激勵項目工作開(kāi)展情況。
會(huì )上，鄭玲介紹了本次中長(cháng)期激勵專(zhuān)項調研的目的及工作安排，聽(tīng)取了中陜核集團及核盛公司關(guān)于中長(cháng)期激勵工作進(jìn)展和下一步計劃的工作匯報。她指出，重點(diǎn)科技型企業(yè)中長(cháng)期激勵機制是全面深化國企改革、建立市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制的迫切需要，是企業(yè)吸引核心關(guān)鍵人才、提高市場(chǎng)競爭力的重要舉措，省國資委高度重視中長(cháng)期激勵改革，鼓勵支持具備條件的企業(yè)大膽創(chuàng )新中長(cháng)期激勵方式，持續做好政策宣貫、培訓、督導等工作。她要求，中陜核集團要充分認識建立中長(cháng)期激勵機制在激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展的重要意義，堅持科技創(chuàng )新激勵導向不動(dòng)搖，靈活運用各項政策，結合行業(yè)特點(diǎn)積極探索面向經(jīng)營(yíng)、科研和業(yè)務(wù)等不同類(lèi)型核心骨干員工和團隊的中長(cháng)期激勵措施和工具，形成企業(yè)和員工“風(fēng)險共擔、利益共享、價(jià)值共創(chuàng )”的新發(fā)展模式，以規范化、標準化、可復制的中長(cháng)期激勵管理體系助推國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
米婭針對中長(cháng)期激勵工具、有關(guān)政策和實(shí)際案例進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)解讀。接著(zhù)，調研組就科研技術(shù)人員對中長(cháng)期激勵政策的了解情況進(jìn)行現場(chǎng)調研并征詢(xún)意見(jiàn)建議，與會(huì )人員圍繞調研主題暢所欲言，直陳問(wèn)題，表達訴求，雙方進(jìn)行了深入的交流探討。
岳榮昌對鄭玲一行的調研和工作指導表示衷心的感謝，并表示中陜核集團始終以國資國企改革發(fā)展目標作為中長(cháng)期激勵的最終目標，緊密?chē)@激發(fā)企業(yè)活力與效能，錨定改革創(chuàng )新與科技成果轉化，更大范圍更大力度地推進(jìn)中長(cháng)期激勵工作，充分激發(fā)核心管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，使中長(cháng)期激勵成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”。
