保障婦女兒童合法權益、促進(jìn)男女平等和婦女兒童全面發(fā)展，是中國式現代化的重要內容?！ ?/div>
——2023年10月30日習近平總書(shū)記同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導班子成員集體談話(huà)時(shí)的重要講話(huà)
2023年1月1日起施行的《婦女權益保障法》（新修訂），是婦女權益保護的“基本法”、“核心法”、“關(guān)鍵法”，事關(guān)每一位女性同胞。值此“三八婦女節”來(lái)臨之際，我們對這部法律的修訂亮點(diǎn)作一解讀，祝愿每一位女性節日快樂(lè )，知法懂法，健康工作，平安生活！
亮點(diǎn)一：擴大人身安全保護令適用范圍
《婦女權益保障法》第二十九條：
禁止以戀愛(ài)、交友為由或者在終止戀愛(ài)關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個(gè)人信息。
婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現實(shí)危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令。
新修訂的《婦女權益保障法》將人身安全保護令的適用范圍擴大至婚戀交友關(guān)系，特別提到，要加強婚戀交友關(guān)系中的婦女權益保障，給更多的潛在受害人提供了更有力的維權武器。
亮點(diǎn)二：明確女方對夫妻共同財產(chǎn)的記名權
《婦女權益保障法》第六十六條：
婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況等情形的影響。
對夫妻共同所有的不動(dòng)產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動(dòng)產(chǎn)，女方有權要求在權屬證書(shū)上記載其姓名；認為記載的權利人、標的物、權利比例等事項有錯誤的，有權依法申請更正登記或者異議登記，有關(guān)機構應當按照其申請依法辦理相應登記手續。
新修訂的《婦女權益保障法》對于男女平權作出進(jìn)一步規定，增加了女方對夫妻共同財產(chǎn)享有要求記載其姓名等權利，為女方確認并明示夫妻共同財產(chǎn)提供了明確法律依據，也有助于在離婚糾紛中明晰共同財產(chǎn)、保護女方合法權益。
亮點(diǎn)三：大力保護女性求職者
《婦女權益保障法》第四十三條：
用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國家另有規定外，不得實(shí)施下列行為：
（一）限定為男性或者規定男性?xún)?yōu)先；
（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；
（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
新修訂的《婦女權益保障法》明確禁止就業(yè)招聘中對女性的歧視，并結合實(shí)際列舉了四類(lèi)典型歧視行為，以便用人單位、求職者和勞動(dòng)者準確理解和適用，同時(shí)設有兜底條款，確保對女性的保護不留漏洞、不留死角。
亮點(diǎn)四：大力保護生育女職工
《婦女權益保障法》第四十八條：
用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續至產(chǎn)假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。
新修訂的《婦女權益保障法》加大對生育女職工的保護力度，明確了在女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，均不得降低工資和福利待遇，限制晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。這既是對女性勞動(dòng)權利的保護，也是對國家生育政策調整的響應和支持，有助于女職工更好兼顧事業(yè)與家庭。
亮點(diǎn)五：保護女性生育自主權
《婦女權益保障法》第二十一條：
禁止進(jìn)行非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。
醫療機構施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時(shí)，應當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見(jiàn)不一致時(shí)，應當尊重婦女本人意愿。
醫院在對婦女進(jìn)行生育手術(shù)或其他特殊醫療行為如是否選擇剖宮產(chǎn)等問(wèn)題上，可能會(huì )出現女性本人和丈夫或其他親屬意見(jiàn)不合的情形，這種情形下誰(shuí)說(shuō)了算呢？新修訂的《婦女權益保障法》明確指出，在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見(jiàn)不一致時(shí)，應當尊重婦女本人意愿。此外，禁止非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，也是對婦女生育自主權的有效保護。
亮點(diǎn)六：重拳打擊性騷擾
《婦女權益保障法》第二十三條：
禁止違背婦女意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對其實(shí)施性騷擾。
受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機關(guān)應當及時(shí)處理，并書(shū)面告知處理結果。
受害婦女可以向公安機關(guān)報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。
《婦女權益保障法》第二十五條：
用人單位應當采取下列措施預防和制止對婦女的性騷擾：
（一）制定禁止性騷擾的規章制度；
（二）明確負責機構或者人員；
（三）開(kāi)展預防和制止性騷擾的教育培訓活動(dòng)；
（四）采取必要的安全保衛措施；
（五）設置投訴電話(huà)、信箱等，暢通投訴渠道；
（六）建立和完善調查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護當事人隱私和個(gè)人信息；
（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導；
（八）其他合理的預防和制止性騷擾措施。
新修訂的《婦女權益保障法》中擴大了對性騷擾的認定范圍，除了肢體行為外，言語(yǔ)、文字、圖像均可能構成對女性的性騷擾，有助于全面保護女性人格權。此外，通過(guò)設立多種維權途徑和明確用人單位防止、制止性騷擾的義務(wù)，將對女性的保護落到實(shí)處。
亮點(diǎn)七：在重點(diǎn)場(chǎng)所保護女性
《婦女權益保障法》第二十六條：
住宿經(jīng)營(yíng)者應當及時(shí)準確登記住宿人員信息，健全住宿服務(wù)規章制度，加強安全保障措施；發(fā)現可能侵害婦女權益的違法犯罪行為，應當及時(shí)向公安機關(guān)報告。
近年來(lái)，許多強奸、猥褻、拐賣(mài)婦女和泄露婦女隱私等違法犯罪行為都發(fā)生在賓館、酒店等住宿場(chǎng)所，為此，新修訂的《婦女權益保障法》特別強調住宿經(jīng)營(yíng)者要規范入住管理、加強安全保障，在發(fā)現可能侵害婦女權益的違法犯罪行為時(shí)，負有報告義務(wù)，及時(shí)預防和制止針對女性的違法犯罪行為。
