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根據國企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號）、《中陜核工業(yè)集團有限公司中層領(lǐng)導人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號）、《中陜核宜威新能源有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層人員的工作方案》等文件要求，經(jīng)公司支委會(huì )研究并報中陜核集團黨委同意，決定在集團系統內公開(kāi)選聘2名副總經(jīng)理，現就有關(guān)事宜公告如下：
一、基本原則
（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標準擺在首位，認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、 勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)導干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；堅持組織認可、 職工群眾認可。
（五）堅持依規依紀依法，堅持公開(kāi)公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織領(lǐng)導
為保證公司選聘工作客觀(guān)公正、科學(xué)有序，公司成立選聘工作領(lǐng)導小組。
組  長(cháng)：黨支部書(shū)記、董事長(cháng)
成  員：公司董事會(huì )成員、領(lǐng)導班子成員
領(lǐng)導小組辦公室設在黨群紀檢部。
三、選聘崗位及職數
中陜核宜威新能源有限公司副總經(jīng)理2名。
四、基本條件和任職資格
（一）選聘人選應具備以下基本條件
1.報名人員范圍為集團公司系統內符合條件的管理人員。
2.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀守規，品行端正，有團隊合作精神；能自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，做到“兩個(gè)維護”。
3.有較高的專(zhuān)業(yè)知識水平和創(chuàng )新能力，工作表現突出，業(yè)績(jì)優(yōu)秀，有培養前途和發(fā)展潛力。
4.具有較強的責任感，良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守；有吃苦精神，工作作風(fēng)過(guò)硬。
（二）選聘人選應同時(shí)符合以下資格條件
1.中共黨員；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到50周歲以下；
4.具有3年以上公司中層正職崗位（集團總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在公司中層正職崗位和副職崗位（集團總部主辦職員）工作累計5年以上；
5.具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟、法律、黨群等實(shí)際工作經(jīng)歷，碩士研究生以上學(xué)歷可適當放寬；
6.連續三年考核稱(chēng)職以上等次；
7.公司以前自聘的副總經(jīng)理崗位人員未參加過(guò)公開(kāi)選聘的，必須參與本次公開(kāi)選聘。
五、選聘程序
公開(kāi)選聘按照個(gè)人報名、資格審查、筆試和領(lǐng)導力評估測試、演講答辯、研究確定考察對象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司董事會(huì )聘任上崗等程序進(jìn)行。
市場(chǎng)化選聘工作應按照差額選聘要求進(jìn)行，資格審查后參加選聘人數少于2人的選聘崗位，取消該崗位選聘工作。
（一）發(fā)布公開(kāi)選聘通知
（二）報名與資格審查
1.個(gè)人填寫(xiě)《中陜核宜威新能源有限公司崗位競聘報名表》，公告發(fā)出5日內上報選聘工作領(lǐng)導小組辦公室；
2.資格審查：選聘工作領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內容包括以下三個(gè)方面：報名表內容是否真實(shí)；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無(wú)嚴重違紀記錄。
（三）筆試和領(lǐng)導力評估測試
資格審查合格人員參加集團公司組織的專(zhuān)業(yè)理論知識考試和領(lǐng)導力測試。
（四）演講答辯
1.召開(kāi)選聘大會(huì )
公司選聘工作領(lǐng)導小組組織召開(kāi)選聘大會(huì )。參加選聘大會(huì )的人員范圍為公司領(lǐng)導班子成員、中層干部、部分職工代表和集團公司黨委工作部、人力資源部、紀委綜合室等部門(mén)領(lǐng)導。
2.競聘演講
參加選聘人員圍繞如何履行好競選崗位職責進(jìn)行主題演講。
3.現場(chǎng)答辯
參加選聘人員對現場(chǎng)提問(wèn)進(jìn)行答辯。
4.匯總得分并排序
按照現場(chǎng)打分情況分別統計參加選聘人員得分情況，計分結果報公司支委掌握。
（五）確定考察人選
根據筆試成績(jì)和演講答辯成績(jì)匯總得分，結合領(lǐng)導力評估測試情況，提出擬考察人選，報公司支委研究。匯總得分時(shí)筆試成績(jì)占40%，演講答辯成績(jì)占60%。
（六）組織考察
1.采用個(gè)別談話(huà)的方式，綜合考察擬聘用人選近年來(lái)的履職情況，對德能勤績(jì)廉做出評價(jià)；考察期間審查個(gè)人檔案，做好檔案專(zhuān)審工作。
2.聽(tīng)取紀檢部門(mén)意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)回復、開(kāi)展廉政法規考試等。
（七）討論決定建議人選
考察情況報公司支委研究，決定聘用建議人選，并向集團公司黨委報備。
（八）任職公示
對擬任人選在公司范圍內公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）董事會(huì )聘任
將聘用人選提請董事會(huì )進(jìn)行研究聘任。
（十）簽訂聘任協(xié)議和目標責任書(shū)
按照有關(guān)規定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)等。
六、日常管理和激勵措施
對聘任人員嚴格按照《中陜核工業(yè)集團公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》進(jìn)行管理。
七、紀律要求
（一）參加選聘人員要提高站位，正確對待選聘上崗選人用人方式。在選聘期間履職盡責，工作不斷、干勁不減，出現不擔當作為、缺位失位問(wèn)題的，按有關(guān)規定處理。
（二）按照公開(kāi)選聘程序開(kāi)展工作，嚴格遵守組織人事紀律。在選聘過(guò)程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規定的取消競聘資格，按有關(guān)規定處理。
（三）公平公正開(kāi)展選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節工作。對于違反紀律，搞不正之風(fēng)的嚴肅處理。
八、報名時(shí)間和方式
1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報名，時(shí)間為2023年11月8日至12日。
2.報名方式：填寫(xiě)《中陜核宜威新能源有限公司崗位競聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱(chēng)”命名）發(fā)送至公司電子郵箱：zshyw@zshevi.com;紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位證復印件、任職文件、獲獎證書(shū)等證明材料復印件一同交公司黨群紀檢部207室。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà):
焦蕾  029-85882820

附件1 公開(kāi)競聘報名表